Быдлоработа

Быдлоработа - разновидность офисного быдлячества. Характеризуется наличием Корпоративного Духа, Тим Билдингом, Карьерными Перспективами, хоровым исполнением Корпоративного Гимна под гармошку с гордостью за Компанию и ежедневным заполнением отчетов о потраченном времени.

Рассово-верный клип Шнура:

Анализ

Как правило, человек рассматривает работу как метод получения средств для осуществление как-либо личных целей. Т.е. в отношениях между работодатем и работником работает формула "товар(работа)<->деньги". Все остальное - от лукавых.

Быдлячество (работника и работодателя) заключается в том, что:

Работник пытается лизнуть (в правильное место) работодателя - клянется в Вечной Преданности, в надежде словить копеечный бонус. Тут он явно врет, потому что жить вечно он не будет, да и слиняеет как только подвернется первый более перспективный Шанс. Наиболее тупые спалятся при поиске работы через корпоративный прокси.
Работодатель считает своих работников умственно и экономически отсталыми, а также не способными послать нахуй и найти хоть какую-то но другую работу (да кому он такой нужен???).

Естественно, чем выше ранг работника - тем более он предан Компании и лично - Генеральному Директору.

Патологии

В совковом варианте быдлоработы безграничная верность Компанни заменяется такой же преданностью Своему Начальнику. Сопровождается это безобразие постоянными пьянками между сотрудниками (семейные празднецтва etc) и поездками на дачу (начальника) на машине (подчиненного) с целью проведения каких-либо сельхоз работ (подчиненным и отчасти - начальником).

В женском варианте - применяется трах.

Осложнения

Вполне естественно, что между работниками (даже разноранговыми) растет колличество упражнений в фаллометрии (конкуренция). Как правило работник (даже если он начальник) работает 1-3 года, после чего либо его съедают/уходят, либо подвертывается Шанс. Но вымазать фекалиями стены и сотрудников - успевает.

Тимбилдинг - общественное мероприятие проводимое частично (или проностью за счет Компании). Заключается в совместной игре в боулинг и-или поедании пиццы. Направлено на то чтобы улучшить атмосферу в коллективе и перезнакомить всех друг с другом (европейцы очень замкнуты - не путать с интилигентностью). При организации в этой стране - организатора очень быстро посещает иысль "нафик тот боулинг, если можно купить столько пива-водкм".

Вот пример телефонного разговора подслушанный на рецепшене представительства одной Компании:

- Я сегодня не могу
- ......
- У меня сегодня тимбилдинг
- ......
- Ну корпоратив

Для секретарши с рецепшена попасть на тимбилдинг - первоочередная задача (ибо там скрываются Карьерные Перспективы ну или хоть кто-то трахнет спьяну).

Что и сказать - они считают, что так они будут лучше дружить.

В случае сокращения деятельности Компании - беззаветно преданный работник будет уволен в 2-недельный срок без тени грусти. И работник об этом прекрасно знает - по факту, в ИТ, давно уже никто не работает на Компанию - все работают прежде всего на себя (тренинги, заюзать тулзу, выучить что-то за счет Компании или заказчика). Тем не менее с удовольствием исполняют Корпоративный Гимн на митингах и клеймят тех кто фальшивит.

Более наглядно процесс фаллометрии положен на песню "мы команда" из "Три мушкетера resurected":

Что касается отношений менеджер - подчиненный - менеджер старается взять на себя принятие всех решений и приписать себе все удачи, фэйлы - достаются подчиненному либо заказчику. Хотя имеется прецендент, когда менеджер понес отвественность за принятое решение - кажется кого-то из Enron таки посадили за нескромность.

Итак вы поняли, что просто заменяя слова можно создавать
мотивацию ваших подчиненных.
                                         х/ф Постал

У особо патологичных менеджеров (чуть более чем все) - развивается комплекс Белой Кости. Выжившие подчиненные - превращаются в растения (офисный планктон). Этим шагом завершается было-констрактинг начатый еще в школе, - стимулирующий исключительно шаблонное мышление и пациентов.

Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь
вид лихой и придурковатый дабы разумением своим не
смущать начальства. 
               Указ Петра I от 9 декабаря 1708 года.

Что касается производимого продукта

Мало влияет на успешность, т.к. ответственность понесет работник-исполнитель.
Увеличение кол-ва сотрудников - уменьшает КПД каждого (2 человека вместе работают как 1.9 самостоятельных и т.д.) - появляют неизбежные "затраты на коммуникации" (читай - "затраты времени на бедлам").
Считается, что на быдлоработе можно креативно мыслить 8 часов (и это дотошно подсчитывается), хотя британские ученные установили, что обычный человек продуктивно думает 4-6 часов в день (остальное время он тратит на рутинную работу, тем не менее - полезную).

Наиболее верно, процесс производства описан в игре Paper Toss для ифуны:

Лечение

Обычными фармакологическими методами (как-то пиво, водка) не лечится и приводит лишь к переходу в радикально-отрицательное состояние быдло. Успех имели исключетельно психотропные средства расширения сознания, такие как глубокая личная драма пациента.

Мнение поциентов

–––––Original Message– — —
From: *** SPD–NOV–SAP
Sent: Friday, August 01, 2008 11:57 AM
To: ***
Subject: Farewell Letter

Жалкие людишки!
Слава богу, сегодня мой последний день в СПД.
Я прикинула, что хватит пинать тут хуи!
Мне совершенно не хочется всех вас благодарить, потому что не за что! Четыре года я с вами промучилась как раб на галерах! Я увидела основные процессы со стороны и мягко сказать охерела! Столько тупизма, мерзости, тупости и пошлости в моей жизни ещё никогда не было!

Вы меня все эти годы не понимали (или не хотели понимать). Мы терпеть не могли друг друга. И система САП ваша — это абсолютнейший пиздец!

Никакого интереса, никакой увлечённости у меня не было и быть не могло! Ни одного профессионала я не нашла среди коллег!

Мы не сходились во мнениях, потому что задания не могли правильно формулироваться. Я устала вам с пеной у рта доказывать, что вы предъявляете жёсткие требования, что у вас нет ни терпения, ни увлечения!

Хочу вам пожелать одного — идите вы все в жопу! Гармонии вам не видать как своих ушей!

И не дам я вам, мудачьё, ни своего телефона, ни личной электронки!

Без уважения,
Ира

P.S. Козлы, блять!

SAP Support Team

Irina Borovskaya

Salym Petroleum Development

CONFIDENTIALITY. This communication (and any attachment) is intended exclusively for use by the addressee(s). The information contained may be confidential and/or privileged and may constitute the sender´s commercial secret. If you receive this communication in error please immediately inform the sender by reply, permanently delete it from your system and do not copy this communication or disclose its contents to

Источник

Выводы

И что имеем... Каждая из обоих сторон, считает что обманула другую (получает чуть больше чем написанно в контракте). Т.е. атмосфера взаимного не уважения, да такая что "немного щиплет глазки". Вполне понятно, что ожидаемого обе стороны не получают. Что касается исходных предметов торга, то система работает еще хуже чем крокодильская "товар(работа)<->деньги".

В любом случае - явление полностью аналогичное армейской дедовщине.

Литература

Пелевин - Generation П
Минаев - Духless
Минаев - The телки

См также

Коментарии

Отслеживать новые комментарии

Жирный менеджеришка Thu, 09 Jul 2009 03:22:09 -0400
Список литературы, конечно, очень серьезный, ха-ха-ха!

Афтар Thu, 09 Jul 2009 03:36:06 -0400
Список литературы - это для желающих вспомнить зачем книги и моск.

gella Mon, 26 Jul 2010 16:07:31 -0400
Письмо Ирины - это, наверное, то, что каждый хочет сказать, но боится, и если кого-то прорывает, то зачастую лишь в момент ухода (причины тут банальны...).
Автора статьи поддерживаю, при попытке принуждения к "утренней зарядке" покидаю место работы (потому, наверное, мне и тяжело с её поисками и удержанием на одном месте).
А приказ Петра, как погляжу, до сих пор в силе... и ни дай бог подчиненный проявит проблески ума... такой угрозы собственной безопасности не выдержит ни один начальник.
ps помните, "начальники", вам могут и ответить... чего я искренне желаю, может тогда и начнет мозг включаться у представителей этого "класса".